交通事故发生后，受伤人员因伤势而无法工作，那么这期间是否属于病假呢？本文将为您详细解答。

一、交通事故受伤是病假吗

根据《工伤保险条例》第十四条，交通事故受伤属于工伤范围。因交通事故受伤，符合以下条件之一的，可以申请工伤认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的，但事故系抢险救灾等紧急情况造成的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

5. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故受伤如何认定工伤

交通事故受伤后，需要及时向单位报告并申请工伤认定。单位应及时将事故情况报送当地人力资源和社会保障部门。由该部门组织对事故进行调查，并根据调查情况作出是否认定工伤的决定。

工伤认定程序包括：

受害人或其近亲属提出工伤认定申请；

用人单位受理申请并提供相关材料；

人力资源和社会保障部门组织调查；

作出工伤认定决定。

注意：工伤认定时效为自事故发生之日起一年内。

三、交通事故受伤病假待遇

交通事故经认定为工伤后，受伤人员可以享受以下病假待遇：

工伤医疗待遇：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括医疗、康复、护理等费用。

工伤津贴：受伤人员休养期间，享受原工资待遇（停工留薪期），无法工作的，可享受工伤津贴。工伤津贴标准由人社部门根据当地上年度职工月平均工资确定。

伤残等级评定：伤势稳定后，受伤人员需要进行伤残等级评定。根据评定结果，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

注意：非因工交通事故受伤，不属于工伤范畴，因此无法享受上述病假待遇。

交通事故受伤是否属于病假，取决于事故的性质和认定结果。因工交通事故受伤，经认定为工伤后，受伤人员可以享受相应的病假待遇。非因工交通事故受伤，不属于工伤范畴，无法享受病假待遇。

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