在交通事故中，如果受害者属于在职员工，在工作时间、工作场所因工作原因造成的工伤，则单位有赔偿责任。下面将详细解读交通事故工伤单位的赔偿范围。

一、交通事故工伤单位赔吗

针对交通事故工伤单位的赔偿责任，法律规定如下：

《工伤保险条例》第十四条：职工因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

《民法典》第一千一百七十九条：因雇员因执行工作任务致人损害的，由雇主承担赔偿责任。

交通事故工伤单位需要承担以下赔偿责任：

医疗费：受伤员工治疗工伤所产生的合理费用。

误工费：受伤员工因工伤丧失工作能力期间的工资。

伤残津贴：受伤员工因工伤致残达到一定等级的，按规定领取的津贴。

护理费：因工伤致残需要护理的，所需护理费用。

交通费：工伤期间发生的必要交通费用。

精神抚慰金：因工伤造成伤残或者死亡，导致受害人及其近亲属精神损害的赔偿金。

二、交通事故工伤单位如何赔偿？

单位应在收到工伤认定通知书后30日内向受工伤员工或其近亲属支付赔偿金。具体赔偿金额根据工伤等级、受伤程度等因素确定。

三、交通事故工伤单位不赔的情况

以下情况下，单位不承担交通事故工伤赔偿责任：

工伤事故发生在上下班途中；

工伤事故因受害者故意或醉酒、吸毒导致；

工伤事故发生在参与非本单位安排的活动期间；

工伤事故发生在工作时间但与工作无关的个人行为中。

交通事故工伤单位有赔偿责任。单位应按照相关法律法规，及时支付赔偿金。如单位拒不赔偿或赔偿不当，受伤员工或其近亲属可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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