工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或致残的情况。对于受到工伤的劳动者来说，工伤赔偿是保障其合法权益的重要途径之一。那么，在工伤仲裁中，一般情况下，工伤赔偿金额是多少呢？

赔偿标准

工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险法》等相关法律法规制定的。根据法律规定，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金等。

医疗费

根据《劳动保险法》，工伤医疗费用是指因工伤事故或职业病导致的医疗费用。劳动者在工伤发生后，应及时就医并保存相关医疗费用票据。工伤医疗费用的赔偿范围包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费以及相关检查费用等。赔偿金额一般是根据实际发生的医疗费用来确定的。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是根据劳动者因工伤导致的伤残程度来确定的。伤残程度一般由医疗鉴定机构进行评定，评定结果将根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定等级》等相关规定，确定相应的赔偿比例。赔偿比例越高，赔偿金额就越高。

丧葬费

工伤事故导致劳动者死亡的，应当支付丧葬费。丧葬费的金额是根据实际发生的费用来确定的，一般包括殡葬费、丧葬仪式费用等。

供养亲属的抚恤金

如果工伤事故导致劳动者死亡，劳动者的配偶、父母、子女等供养亲属可以获得抚恤金。抚恤金的金额是根据劳动者的工资收入和供养亲属的关系来确定的。

特殊情况下的赔偿

除了上述的基本赔偿项目外，根据实际情况，还可能存在其他特殊赔偿。例如，如果工伤事故导致劳动者需要长期护理，那么还可以获得护理费的赔偿。如果工伤事故是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者还可以获得一定比例的赔偿金作为精神损害赔偿。

工伤赔偿的申请和仲裁

如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向劳动保险部门提出工伤认定申请。工伤认定的结果将作为工伤赔偿的依据。如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以向劳动保险部门提出复议申请。如果复议结果仍不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

工伤仲裁的程序相对简单，一般较为迅速。仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况，综合考虑工伤赔偿标准来确定最终的赔偿金额。

工伤仲裁中，工伤赔偿金额是根据工伤赔偿标准来确定的。医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金等是工伤赔偿的基本项目。特殊情况下，还可能存在其他特殊赔偿。劳动者可以按照规定的程序向劳动保险部门提出工伤认定申请，并在不满意的情况下向仲裁机构提起仲裁。