工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。对于受到工伤的员工来说，工伤赔偿是一项重要的权益保障。工伤仲裁是解决工伤赔偿争议的一种方式，那么工伤仲裁一般赔偿多少个月呢？

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是按照“一次性赔偿与定期赔偿相结合”的原则进行。一次性赔偿主要是对于工伤导致的伤残程度进行评定，并根据伤残程度给予一定的赔偿金额。定期赔偿则是根据工伤导致的劳动能力减损程度，按月支付一定的赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤仲裁一般赔偿多少个月是根据受害人的伤残程度和劳动能力减损程度来确定的。具体的赔偿标准如下：

1. 一级伤残：对于一级伤残的受害人，工伤仲裁一般会给予24个月的赔偿金。

2. 二级伤残：对于二级伤残的受害人，工伤仲裁一般会给予18个月的赔偿金。

3. 三级伤残：对于三级伤残的受害人，工伤仲裁一般会给予12个月的赔偿金。

4. 四级伤残：对于四级伤残的受害人，工伤仲裁一般会给予6个月的赔偿金。

需要注意的是，以上的赔偿标准只是一般情况下的参考，具体的赔偿金额还会受到多种因素的影响，如受害人的工资水平、工作年限、生活费用等。在实际的工伤仲裁过程中，还需要根据具体情况进行综合评估和裁决。

其他赔偿方式

除了定期赔偿，工伤受害人还可以享受其他形式的赔偿，如一次性伤残补助金、医疗费用补偿等。一次性伤残补助金是根据伤残程度给予的一笔补偿金，用于弥补受害人因伤残而导致的生活能力减损。医疗费用补偿则是根据受害人的医疗费用支出情况，由工伤保险基金支付一定比例的费用。

工伤仲裁一般赔偿多少个月是根据受害人的伤残程度和劳动能力减损程度来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残一般会给予24个月的赔偿金，二级伤残18个月，三级伤残12个月，四级伤残6个月。具体的赔偿金额还会受到多种因素的影响，因此在实际仲裁中需要进行综合评估和裁决。工伤受害人还可以享受一次性伤残补偿金和医疗费用补偿等其他形式的赔偿。