以标题信访案件还能劳动仲裁吗？

信访案件是指公民、法人或其他组织通过书面或口头形式向国家机关提出申诉、控告或举报的行为。劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。那么，以标题信访案件还能劳动仲裁吗？

根据我国法律法规，信访案件和劳动争议仲裁是两个不同的法律程序。信访案件主要涉及政府行政机关的职权和职责，而劳动争议仲裁则是解决劳动关系纠纷的一种法律程序。一般情况下，信访案件和劳动争议仲裁是独立的两个法律程序，彼此之间并没有直接的联系。

在一些特殊情况下，信访案件和劳动争议仲裁可能会有交叉。例如，如果劳动者在劳动争议中认为用人单位存在违法行为，并且认为政府部门在处理信访案件时没有给予应有的关注和处理，他们可能会选择同时进行信访和劳动争议仲裁。这种情况下，劳动者希望通过信访来引起政府部门的关注，并且通过劳动争议仲裁来解决劳动关系纠纷。

在这种情况下，劳动者需要明确两个法律程序的不同目的和适用范围。信访案件主要是向政府部门反映问题，希望政府部门能够采取相应的行动解决问题。而劳动争议仲裁则是通过仲裁委员会对劳动关系纠纷进行调解和裁决，解决劳动争议。

以标题信访案件还能劳动仲裁吗的答案是，可以同时进行信访和劳动争议仲裁，但需要明确两个法律程序的不同目的和适用范围。劳动者可以通过信访来引起政府部门的关注，同时通过劳动争议仲裁来解决劳动关系纠纷。

需要注意的是，劳动者在进行信访和劳动争议仲裁时，应该遵守相关法律法规，确保合法权益的维护。劳动者也可以咨询律师或相关法律专业人士，获取更加详细的法律咨询和指导。

信访案件和劳动争议仲裁是两个独立的法律程序，但在特定情况下可能会有交叉。劳动者可以同时进行信访和劳动争议仲裁，以期在解决劳动关系纠纷的同时引起政府部门的关注。在进行信访和劳动争议仲裁时，劳动者需要明确两个法律程序的不同目的和适用范围，并遵守相关法律法规，确保自身合法权益的维护。