法律解析：

劳动合同丢失也是可以进行劳动仲裁的。

在劳动仲裁中，劳动合同虽然是重要的证据之一，但并不是唯一的证据。即使劳动合同丢失，劳动者仍然可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系以及相关权益受到侵害的事实。

劳动者可以收集以下类型的证据来支持自己的仲裁请求：

首先是工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这能证明劳动者获得了用人单位支付的报酬。其次是工作证、服务证等能够证明身份的证件。再者，考勤记录也可以作为证据，证明劳动者的工作时间。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。同事的证言也能起到一定的证明作用。另外，一些与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据也可能有用。

劳动仲裁委员会会综合考虑各种证据来认定事实。如果劳动者能够提供充分的证据形成证据链，证明劳动关系的存在和权益受损的情况，那么即使没有劳动合同，也有可能获得仲裁的支持。同时，用人单位也有义务提供相关证据，如果其拒绝提供或故意隐匿证据，可能会面临不利后果。

总之，劳动合同丢失并不意味着劳动者就无法进行劳动仲裁，通过收集其他证据，劳动者依然有机会维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。