当一个人决定离开他的工作岗位时，他通常会关心一些问题，其中一个最重要的问题是他是否会收到他应得的工资。如果一个人辞职了但是工作没干到一个月，那么他是否有权利要求公司支付他工资呢？

答案是肯定的。根据中国的劳动法规定，员工在辞职后有权获得他们应得的薪水。无论员工在公司工作了多长时间，在他们辞职后，公司必须支付他们所有应得的薪水，包括工资、津贴、奖金等等。

如果员工在公司工作的时间很短，例如只工作了几天或者几周，那么公司可能会有一些争议。公司可能会认为，员工工作得太短，公司没有收到足够的工作成果，因此公司不必支付员工完整的薪水。

这种争议是没有法律依据的。员工在公司工作的时间长短并不影响他们的薪水权利。无论员工工作了多长时间，公司都必须支付他们应得的薪水。

如果员工在公司工作的时间很短，公司可能会有一些合理的要求。例如，公司可能要求员工归还公司提供的培训费用或者其他相关费用。这些要求必须是合理的，并且必须在合同中明确规定。

如果一个人辞职了但是工作没干到一个月，他有权要求公司支付他应得的薪水。无论员工在公司工作的时间长短，公司都必须支付他们应得的薪水。如果公司有任何争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。