劳动合同财务章是劳动合同中的一种附加条款，用于约定双方在财务方面的权利和义务。它是一种合法有效的约定，具有法律效力。下面将从法律角度和实际操作角度分析劳动合同财务章的有效性。

从法律角度来看，劳动合同财务章是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动合同应当包括双方的权利和义务。财务章作为合同的一部分，是对双方在财务方面的约定，属于劳动合同的附加条款。只要双方在签订合同时自愿约定了财务章，并在合同中明确了双方的权利和义务，那么财务章就具有法律效力。

根据《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，当事人可以约定合同条款，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同财务章的约定也必须符合相关法律法规的规定，不能违反劳动法和其他相关法律的规定。

从实际操作角度来看，劳动合同财务章也是有效的。财务章的约定可以明确双方在财务方面的权利和义务，避免产生纠纷和争议。例如，可以约定工资的支付方式、时间和金额，明确奖金、津贴和福利待遇的发放条件等。这样可以确保劳动者的权益得到保障，同时也有利于企业的财务管理。

财务章的约定可以规范双方的行为，促进合同的履行。通过明确财务章的内容，劳动者和用人单位都清楚自己的责任和义务，避免因为财务问题产生纠纷。双方都可以按照合同约定的财务章来履行自己的义务，确保合同的顺利执行。

需要注意的是，劳动合同财务章的约定应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。双方在约定财务章时应当平等协商，确保财务章的内容符合法律法规的要求，不得剥夺劳动者的合法权益。

劳动合同财务章是合法有效的，具有法律效力。它可以明确双方在财务方面的权利和义务，规范双方的行为，促进合同的履行。在约定财务章时需要注意公平合理，不能损害劳动者的合法权益。只有在双方自愿约定并符合法律规定的情况下，劳动合同财务章才能发挥其应有的作用。