在职场中，有些员工可能会遇到领导拖欠工资的情况。这种情况不仅对员工的生活造成困扰，还涉及到法律和劳动权益的问题。如果你遇到了这样的情况，下面是一些建议，帮助你解决这个问题。

1. 收集证据

你需要收集证据来证明领导拖欠工资的事实。这可以包括工资单、银行转账记录、劳动合同以及其他相关文件。确保这些证据能够证明你应该得到的工资金额和拖欠的时间。

2. 与领导沟通

在收集了足够的证据之后，你可以与领导进行沟通。可以写一封正式的信件或电子邮件，详细说明你的工资拖欠情况，并附上相关证据。如果你觉得有必要，可以要求与领导面谈，以便更直接地表达你的关切和要求。

3. 寻求劳动仲裁

如果与领导沟通无果，你可以考虑寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以通过仲裁委员会或劳动争议调解机构来解决。你需要准备好相关证据，并向相关机构提交申请。在仲裁过程中，你可以陈述你的诉求，并与对方进行辩论。仲裁结果通常是具有法律效力的，如果你胜诉，领导将被要求支付拖欠的工资。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，你可以寻求法律援助。法律援助是一种提供法律帮助的服务，可以帮助你了解自己的权益，并提供法律建议和代理。你可以咨询当地的法律援助机构，了解他们的申请流程和条件。

5. 寻求媒体曝光

如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求媒体曝光。有时，一些媒体会关注员工权益问题，并通过报道来揭露不公平待遇。在寻求媒体曝光之前，确保你有足够的证据来支持你的主张，并保持与媒体的合作。

当你的领导拖欠工资时，这是一个严重的问题，需要及时解决。通过收集证据、与领导沟通、寻求劳动仲裁、寻求法律援助以及寻求媒体曝光等方式，你可以维护自己的权益，并追回拖欠的工资。请记住，法律是保护你的工作权益的利器，要善于利用它来维护自己的权益。