公司劳动纠纷可以报警吗？

答案是肯定的。在中国，劳动法规定了劳动者的权利和义务，同时也规定了用人单位的权利和义务。如果用人单位违反了劳动法，导致劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以报警。

报警的具体流程如下：

1. 联系警方：如果劳动纠纷属于刑事案件，如强迫劳动、非法拘禁等，劳动者可以直接拨打110报警电话，向警方报案。

2. 提供证据：在报警时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、劳动保护用品检查记录等，证明用人单位存在违法行为。

3. 接受调查：警方会对报案的情况进行调查，包括调查用人单位的证据和听取双方的陈述。劳动者需要配合警方的调查，提供真实的情况。

4. 维权：如果警方认定用人单位存在违法行为，会对用人单位进行处理，并协助劳动者维权。

需要注意的是，报警是一种维权方式，但不是唯一的方式。劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。在选择维权方式时，需要根据具体情况进行判断，选择最适合自己的方式。

如果用人单位存在违法行为导致劳动纠纷，劳动者可以通过报警等方式进行维权。用人单位也应该加强管理，遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。