劳动纠纷一般情况下可以报警，但警察通常不会直接处理劳动纠纷的实质性问题。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。在面对劳动纠纷时，报警是一种可以采取的途径，但需要明确的是，警察的主要职责是维护社会治安和公共秩序，对于劳动纠纷，他们可能会进行初步的了解和协调，但一般不会直接介入并裁决劳动纠纷的具体内容，如工资拖欠、劳动合同争议等。

报警的好处在于，它可以在一些紧急或特殊情况下提供一定的帮助和保障。例如，当劳动纠纷引发了冲突、暴力行为或其他涉及公共安全的问题时，警察可以及时赶到现场，制止违法行为，维护现场秩序，保护当事人的人身安全和合法权益。此外，报警也可以起到记录事件的作用，为后续可能的法律程序提供证据。

然而，要真正解决劳动纠纷，通常需要通过劳动仲裁、劳动监察或诉讼等专门的劳动法律途径。劳动仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构，当事人可以向其申请仲裁，仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决。劳动监察部门则负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。如果对仲裁结果不满意，当事人还可以向法院。

总之，劳动纠纷可以报警，但报警只是解决问题的一种辅助手段，不能替代专门的劳动法律程序。在遇到劳动纠纷时，当事人应该根据具体情况，综合考虑各种途径，选择最合适的方式来维护自己的合法权益。同时，建议当事人在处理劳动纠纷过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。劳动纠纷的解决需要依法依规进行，充分利用各种合法途径来争取自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。