劳动仲裁属于民事案件吗？根据我国法律规定，劳动仲裁属于民事案件。具体来说，劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，其性质属于民事纠纷解决。

我国《劳动法》第四十三条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”可见，劳动争议的解决方式包括协商、仲裁和诉讼三种，其中仲裁是一种法律规定的解决方式。

我国《中华人民共和国仲裁法》第二十八条也明确规定：“劳动争议仲裁属于民事仲裁。”这一规定进一步确认了劳动仲裁的性质属于民事纠纷解决。

我们可以得出结论：劳动仲裁属于民事案件。在劳动争议解决过程中，用人单位和劳动者可以通过仲裁机构解决争议，仲裁机构的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，其属于民事纠纷解决范畴。在劳动争议解决过程中，当事人应当依法履行仲裁裁决，维护自身合法权益。