欠工资没有签合同可以起诉吗？

答案是肯定的。如果雇主没有按照合同约定支付工资，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。

即使没有签订正式的劳动合同，雇主仍然有雇佣关系，必须按照法律规定支付工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，用人单位不得拖欠或者未按照约定支付劳动报酬。

如果雇主违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者处理。如果调解不成功，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求雇主支付欠薪。

如果劳动仲裁机构的判决仍然无法得到执行，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪并承担相应的法律责任。

即使没有签订正式的劳动合同，员工仍然有权要求雇主按照法律规定支付工资，并通过法律途径维护自己的权益。建议大家在工作前一定要签订正式的劳动合同，这样可以更好地保障自己的权益。