在职场中，我们常常会遇到一些棘手的问题，比如老板拖欠工资，而且更糟糕的是，自己入职时竟然没有签订劳动合同，这不仅让人感到无助，还可能对生活造成直接影响，当你面临这样的困境时，应该怎么办呢？我们将详细为您解析这个问题。

让我们正视现实：虽然没有签订劳动合同看似让你处于被动地位，但实际上法律仍然为你提供了保护，根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有合法权益。第一步是收集证据，这是解决此类问题的关键所在,你可以从以下几个方面入手：

1. 工资支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。
2. 工作证明材料：如工牌、考勤记录、邮件往来、同事证言等。
3. 录音录像：与老板沟通的录音（注意合法合规）、现场工作的视频等。

这些证据能够帮助你证明自己与用人单位之间确实存在劳动关系，一旦证据充分,就可以采取进一步行动了。

如果协商无果，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其时效为一年，因此务必及时处理，如果你对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼,通过司法程序维护自己的权益。

建议参考

在此过程中，建议你保持冷静，不要轻易与对方发生冲突，尽量避免单打独斗，可以寻求专业律师的帮助，他们可以根据你的具体情况制定更有效的解决方案，并协助你完成相关程序，平时工作中也要养成保留重要文件和记录的习惯,以备不时之需。

相关法条

1. 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3. 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”

面对老板拖欠工资且未签订合同的情况，千万不要慌张，法律始终站在弱势群体这边，通过积极收集证据、合理利用法律武器，你可以有效地捍卫自己的权益，最好的办法还是预防为主，在入职前就明确双方权利义务，签订正式劳动合同，才能让自己的职业生涯更加平稳顺利，希望本文的内容能对你有所帮助,祝你早日解决问题！

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