拖欠工资是指雇主未按时支付员工的工资。这是一种违法行为，违反了劳动法规定的雇主支付工资的义务。对于受到拖欠工资的员工来说，了解如何判断是否属于拖欠工资是非常重要的。

工资支付期限

根据大多数国家的劳动法，雇主必须按照约定的支付周期支付工资。工资支付周期为每月一次或者每两周一次。在某些情况下，可能会有特殊的支付周期，但是雇主必须在约定的时间内支付工资。

拖欠工资的判断

如果雇主没有按照约定的时间支付工资，那么可以认为工资被拖欠了。拖欠工资并不仅仅是雇主延迟支付工资，还包括完全不支付工资或者支付不完全的情况。

采取行动

如果你怀疑自己的工资被拖欠了，可以采取以下行动：

1. 与雇主沟通：与雇主进行沟通，了解是否存在误解或者延迟支付的原因。有时候，工资的延迟支付可能是由于财务问题或者其他原因造成的。

2. 检查劳动合同：仔细检查你的劳动合同，了解工资支付的具体条款和条件。确保你了解自己的权益和雇主的责任。

3. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。请咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的解决方案。

维护权益

如果你的工资被拖欠，你有权利采取行动来维护自己的权益。以下是一些可能的解决方案：

1. 提出索赔：根据当地的劳动法，你可以向劳动部门或法院提出工资拖欠的索赔。提供相关的证据和文件，以支持你的主张。

2. 寻求调解：有些地区设有劳动纠纷调解机构，你可以通过这些机构寻求调解。调解是一种解决纠纷的方式，可以帮助雇主和员工达成协议。

3. 起诉雇主：如果其他解决方案无效，你可以考虑起诉雇主。在起诉之前，确保你有足够的证据来支持你的主张，并咨询专业的法律顾问。

拖欠工资是违法行为，雇主必须按时支付员工的工资。如果你怀疑自己的工资被拖欠，首先与雇主沟通，了解情况。如果问题无法解决，可以寻求法律援助，采取适当的行动来维护自己的权益。记住，保留所有相关的证据和文件，以支持你的主张。