劳动监察大队过年办公吗？

是的，劳动监察大队在过年期间也会办公。劳动监察大队作为一个负责监督劳动关系的机构，其职责是确保劳动者的权益得到保障，维护劳动市场的稳定和公平。即使在过年期间，劳动监察大队仍然会继续履行职责，确保劳动者的权益不受侵害。

过年期间，许多企业和单位都会放假，但并不意味着所有的劳动关系问题都会停止。一些企业可能会利用假期期间，对员工的工资、休假等权益进行侵害，或者出现其他劳动关系纠纷。为了保护劳动者的权益，劳动监察大队需要保持办公状态，随时接受来自劳动者的投诉和举报，并及时采取行动解决问题。

劳动监察大队在过年期间的办公工作主要包括以下几个方面：

1. 接受投诉和举报：劳动监察大队会继续接受来自劳动者的投诉和举报，包括工资拖欠、工时超标、违法解雇等问题。劳动监察大队会及时调查并采取相应的措施，保护劳动者的权益。

2. 巡查和检查：劳动监察大队会组织巡查和检查工作，特别是对一些重点行业和企业进行监督，确保劳动关系的合法性和公平性。这也包括对一些可能存在违法行为的企业进行突击检查，以维护劳动者的权益。

3. 咨询和指导：劳动监察大队也会在过年期间继续提供咨询和指导服务，帮助劳动者了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。劳动监察大队可以回答劳动者的疑问，并提供相关的法律法规解释和政策指导。

4. 教育和宣传：劳动监察大队还会利用过年期间，加强对劳动者的教育和宣传工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。他们会通过各种途径，如宣传册、宣传片等，向劳动者传达相关的法律法规和政策信息，引导他们正确维护自己的权益。

劳动监察大队在过年期间会继续办公，以保障劳动者的权益和维护劳动市场的稳定。他们会接受投诉和举报，进行巡查和检查，提供咨询和指导，并加强教育和宣传工作。劳动监察大队的存在和工作，为劳动者提供了一个强有力的保护和支持，让他们在劳动关系中能够享受到应有的权益。