在日常生活中，交通事故是一件让人头疼的事情，尤其是当涉及到单位赔偿时，更是让人感到迷茫和无助。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，带您找到可能的解决途径。

一、交通事故怎么能让单位赔偿

要让单位对交通事故进行赔偿，需要满足一定的条件。首先，事故必须是在工作期间或者因工作原因发生的。比如，您是在为单位送货的途中遭遇交通事故，或者是在执行单位安排的任务时发生的。其次，您需要证明您在事故中没有主要过错。如果您在事故中存在严重的违规行为，比如酒驾、超速等，那么单位可能不会赔偿。

另外，您需要及时向单位报告事故情况，并按照单位的规定和程序进行处理。同时，要保留好与事故相关的所有证据，包括事故现场的照片、交警出具的事故认定书、医疗费用的发票、诊断证明等等。这些证据将有助于您向单位主张赔偿。

如果单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可能需要聘请律师来为您提供专业的法律帮助。

二、单位赔偿交通事故的范围

单位赔偿交通事故的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

对于医疗费，需要您提供正规医疗机构出具的发票。误工费则根据您的收入和误工时间来计算。如果您无法证明自己的收入，可能会按照当地同行业的平均工资来计算。护理费根据护理人员的收入和护理期限来确定。交通费要以实际发生的合理费用为准，并保留好相关的票据。

此外，营养费和住院伙食补助费的标准通常由当地的相关规定来确定。残疾赔偿金的计算比较复杂，需要考虑伤残等级、受害人的年龄等因素。

三、交通事故单位赔偿的法律依据

我国的《工伤保险条例》对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿有明确的规定。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤，单位需要依法给予赔偿。

同时，《侵权责任法》等相关法律法规也为交通事故中的赔偿问题提供了法律支持。单位作为用人单位，如果对员工在工作中受到的伤害存在过错，应当承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，不同地区的法律适用和赔偿标准可能会有所差异，需要具体情况具体分析。

总之，交通事故中让单位赔偿并非一件简单的事情，需要您充分了解相关的法律法规和政策，准备好充分的证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。