在当今竞争激烈的职场环境中，很多劳动者都可能面临单位解除劳动合同的情况。但您知道吗，在特定条件下，单位解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿金的。这不仅关系到您的经济利益，也影响着您未来的职业发展。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、如何让单位解除劳动合同获得赔偿金

要想在单位解除劳动合同时获得赔偿金，首先需要明确单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定的应当支付赔偿金的情形。比如，单位存在违法解除劳动合同的情况，像是未按照法定程序解除合同、解除合同的理由不合法等。

如果单位存在以下行为，您也有可能获得赔偿金：

1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

当您遇到上述情况时，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时能够证明单位的违法行为，从而为获得赔偿金提供有力支持。

二、单位违法解除劳动合同的认定标准

要确定单位是否属于违法解除劳动合同，需要依据一定的标准进行判断。例如，单位解除合同的程序是否符合法律规定。按照法律要求，单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并且在解除合同前应当听取工会的意见。

同时，解除合同的理由也必须合法合理。如果单位以莫须有的理由解除劳动合同，或者解除合同的理由与事实不符，那么就很可能被认定为违法解除。

另外，单位在解除劳动合同时，如果没有遵循公平、公正、诚实信用的原则，也可能构成违法解除。比如，对同样的违规行为，对不同的员工采取不同的处理方式，这就是不公平的，可能被认定为违法。

三、获得赔偿金的计算方法和法律依据

关于赔偿金的计算，法律有着明确的规定。一般来说，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律为劳动者维护自身合法权益提供了坚实的保障。

总之，在面对单位解除劳动合同时，劳动者要保持冷静，了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。同时，也要注意通过合法的途径和方式来解决纠纷，避免采取过激的行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。