在如今的职场环境中，让单位主动解除劳动可能是一些员工会面临的问题。这其中涉及到诸多因素和策略，相信您一定很想知道其中的门道，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、如何让单位主动解除劳动合同

要让单位主动解除劳动合同，并非一件容易的事情，需要综合考虑多种因素和策略。

严重违反单位规章制度可能会促使单位采取解除劳动合同的行动。但这需要您确实存在明确且严重违反规定的行为，例如多次旷工、泄露公司机密等。

其次，如果您不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位有权解除劳动合同。但这里要注意的是，单位需要有充分的证据证明您不能胜任。

再者，如果劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，单位也可以。比如公司业务转型、部门裁撤等情况。

二、单位主动解除劳动合同的问题

当单位主动解除劳动合同时，劳动者往往关心的是能否获得赔偿以及赔偿的数额。

一般来说，如果单位是因劳动者严重违反规章制度等自身原因解除劳动合同，通常是没有赔偿的。

然而，如果单位是基于上述提到的客观情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，根据法律规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要特别注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何应对单位主动解除劳动合同

当面临单位主动解除劳动合同的情况，劳动者要保持冷静和理智。

第一步，要仔细审查单位解除合同的理由是否合法合规。如果认为不合法，可以与单位进行沟通和协商。

第二步，如果协商无果，可以向部门投诉或者申请，维护自己的。

第三步，在整个过程中，要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能成为您维护权益的有力武器。

总之，在面对单位主动解除劳动合同的情况时，劳动者要充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。