一、员工拿走客户资料怎么处理

员工拿走客户资料是严重违反公司规定和可能侵犯客户隐私及的行为。

1.公司应立即采取措施，与该员工取得联系，要求其归还客户资料，并明确告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。

2.对员工的行为进行调查，了解其拿走资料的原因、目的以及是否有其他相关行为。这有助于确定后续的处理方式和是否需要进一步采取法律行动。

3.如果员工拒绝归还资料或存在其他违法违规行为，公司应及时咨询法律顾问，考虑采取法律手段，如发送要求归还资料、追究其民事赔偿责任等。同时，公司也应评估客户资料的泄露风险，采取必要的措施保护客户利益，如通知受影响的客户、加强公司的信息安全管理等。

二、员工没离职带走客户怎么赔偿

如果员工未离职却带走客户，这可能构成违约或侵权行为。首先，公司与员工通常会签订或相关协议，其中可能约定了员工在任职期间及离职后的保密和义务等。如果员工违反这些约定带走客户，公司可以依据协议要求其承担违约责任，赔偿因客户流失给公司造成的直接和间接损失，如业务损失、重新开拓客户的成本等。其次，若员工的行为同时构成侵权，如侵犯了公司对客户信息的所有权等，公司还可以通过法律途径要求其承担侵权赔偿责任。具体的额需根据实际情况进行评估和确定，包括客户的价值、公司因客户流失所受的影响等因素。最后，公司在发现员工带走客户的情况后，应及时收集证据，以便在后续的维权过程中能够有力地证明员工的过错和公司的损失。

三、员工内购价属于商业机密吗

员工内购价不一定属于商业机密。如果内购价仅在公司内部特定员工群体中使用，且不会对公司的市场竞争地位产生实质性影响，通常不被视为商业机密。例如，一些公司为了激励员工或提供员工福利，会给予员工内购价，这种内购价主要是为了满足员工自身需求，不会对外公开披露。

然而，如果员工内购价与公司的产品定价策略、成本结构等密切相关，且一旦泄露可能会对公司的市场竞争优势造成重大损害，那么就可能被认定为商业机密。例如，一些高科技公司的新产品内购价可能涉及到公司的研发成本、未来市场定价预期等敏感信息，这种情况下内购价就需要受到严格的保密措施保护。

总之，判断员工内购价是否属于商业机密，需要综合考虑内购价的使用范围、对公司竞争地位的影响等因素。

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