员工申请赔偿怎么办？当员工在工作中遭受意外伤害或遭受公司侵权时，员工有权向公司申请赔偿。员工需要了解公司的赔偿政策和程序，并且提供必要的证据和文件。本文将为您介绍员工申请赔偿的具体步骤和注意事项。

员工需要查看公司的赔偿政策和程序。不同公司的赔偿政策和程序可能会有所不同，因此员工需要仔细阅读公司的规定，了解赔偿的范围、金额、申请时间和申请流程等细节。如果员工不清楚公司的赔偿政策和程序，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询。

员工需要准备必要的证据和文件。员工需要提供证明自己受到损害的证据，如医疗证明、事故报告、目击证人证言等。员工还需要提供与申请赔偿有关的文件，如工作合同、工资单、社保证明等。

然后，员工需要填写赔偿申请表。员工需要按照公司的要求填写赔偿申请表，并附上必要的证据和文件。在填写申请表时，员工需要详细描述自己受到的损害和损失，并提供准确的数字和事实。

员工需要提交赔偿申请。员工可以将赔偿申请表和相关证据和文件提交给公司的人力资源部门或法务部门。员工需要注意申请的时间和流程，以免延误申请的进程。

员工申请赔偿需要注意公司的赔偿政策和程序、准备必要的证据和文件、填写赔偿申请表并提交申请。如果员工遇到困难或疑问，可以向公司的相关部门寻求帮助和建议。