工伤解约赔偿怎么办？这是许多工人在遭受工伤后面临的一个重要问题。工伤解约赔偿是指在工作过程中因为工作原因受到伤害或者患病，导致劳动者不能继续从事原有工作，需要解除劳动合同并获得相应的赔偿。那么，如果你遭受了工伤，应该如何处理工伤解约赔偿呢？

当你遭受工伤时，应该及时向用人单位报告，并尽快去医院进行诊治。在获得医院的诊断证明后，应该向用人单位提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。用人单位应该在5个工作日内对申请进行审核，并在15个工作日内作出工伤认定决定。如果用人单位认定为工伤，你就可以获得工伤保险赔偿。

如果用人单位不认定为工伤，你可以申请仲裁或者提起诉讼，要求工伤认定。在申请仲裁或者提起诉讼之前，你需要准备好相关证据，包括医院诊断证明、工伤现场照片、证人证言等。在仲裁或者诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的工伤是由于工作原因导致的。如果最终判决认定为工伤，你就可以获得工伤保险赔偿和工伤解约赔偿。

如果你需要解除劳动合同并获得工伤解约赔偿，应该与用人单位协商解决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该为因工伤不能继续从事原有工作的劳动者支付相应的经济补偿。具体的补偿标准应该按照当地的规定来执行。

工伤解约赔偿是劳动者在遭受工伤后应该获得的一项权利，但是具体的操作流程和赔偿标准需要根据当地的规定来执行。如果你遭受了工伤，应该及时向用人单位报告，并尽快去医院进行诊治。在获得工伤认定后，你可以获得工伤保险赔偿和工伤解约赔偿。如果用人单位不认定为工伤，你可以申请仲裁或者提起诉讼，要求工伤认定。