工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或者患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为受伤或患病的劳动者提供工伤保险，并承担相应的赔偿责任。有些雇主可能会隐瞒劳动者的真实工资，以减少赔偿金额。在这种情况下，劳动者该如何获得应有的工伤赔偿呢？

寻求法律援助

劳动者可以首先寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们将能够帮助劳动者了解自己的权益，并提供合适的法律建议。法律援助机构通常会提供免费或低收费的法律咨询服务，以帮助劳动者维护自己的权益。

收集证据

劳动者在寻求法律援助的应当尽可能收集相关证据来证明雇主隐瞒工资的行为。这些证据可以包括工资单、银行转账记录、劳动合同等文件。劳动者还可以寻找其他证人，如同事或者其他了解自己工资情况的人，来作证证明自己的实际工资水平。

申请调解或仲裁

劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这些机构将会对双方的争议进行调查，并尝试协调双方达成一致。如果调解或仲裁无法解决争议，劳动者可以考虑提起诉讼，将争议提交给法院进行审理。

法院判决

如果劳动者决定提起诉讼，法院将会根据相关证据和法律规定来判决工伤赔偿金额。在判决过程中，法院将会考虑劳动者的实际工资情况，并根据劳动法的规定，判决雇主应支付的工伤赔偿金额。如果劳动者能够提供充分的证据证明雇主隐瞒工资的行为，法院通常会倾向于支持劳动者的主张。

工伤隐瞒工资导致的赔偿问题对于受伤或患病的劳动者来说是一项重要的权益保护。劳动者应当及时寻求法律援助，并收集相关证据来支持自己的主张。通过申请调解或仲裁，劳动者可以寻求公正的解决方案。如果无法通过调解或仲裁解决争议，劳动者可以考虑提起诉讼，将争议提交给法院进行审理。最终，法院将会根据相关证据和法律规定来判决工伤赔偿金额。