在某些情况下可以

一、工伤赔偿解除合同的条件

根据劳动合同法规定，劳动者在下列情况下，可以解除劳动合同：

(1) 用人单位故意拖欠或者无故拖欠劳动报酬超过规定期限的；

(2) 用人单位故意解除劳动合同，违反法律、法规规定的；

(3) 用人单位因劳动合同法规定之外的原因单方解除合同的；

(4) 用人单位严重违法劳动合同或者法律、法规，致使劳动者不能正常履行劳动合同的。

二、工伤赔偿不解除合同的情形

如果劳动者遭受工伤，并已获得工伤赔偿，则在以下情况下，不能解除劳动合同：

(1) 劳动者继续具备履行劳动合同的能力，且用人单位同意劳动者继续履行合同的；

(2) 劳动者因工伤致残，但仍能履行劳动合同部分内容的，用人单位应当为其安排适当的工作；

(3) 劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，用人单位不能解除劳动合同。

三、工伤赔偿解除合同的程序

劳动者如果因工伤赔偿而解除劳动合同，应按照以下程序进行：

(1) 向用人单位提出书面解除合同通知；

(2) 用人单位应自收到解除合同通知之日起30日内解除劳动合同；

(3) 用人单位应按照劳动合同法规定支付经济补偿金。

四、工伤赔偿解除合同的注意事项

劳动者在因工伤赔偿而解除劳动合还应注意以下事项：

(1) 工伤赔偿金领取完毕后解除合同的，用人单位不支付经济补偿金；

(2) 劳动者因工伤致残，领取伤残津贴期间，用人单位不支付经济补偿金；

(3) 劳动者被评定为1级至4级伤残后，解除劳动合同的，用人单位应按照劳动合同法规定支付经济补偿金。

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