根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤、疾病或者死亡。对于江苏常州地区的工伤赔偿，以下是一些基本的规定和流程。

工伤认定

工伤需要由相关部门进行认定。受伤人员需要在工伤发生后及时就医，并向用人单位报告。用人单位应当协助受伤人员进行工伤认定的申请，并提供相关证明材料。工伤认定主要由劳动保障部门进行，经医院鉴定，如果符合工伤条件，就可以被认定为工伤。

工伤赔偿

一旦工伤被认定，受伤人员就有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、工亡人员丧葬补助金等。具体的赔偿标准和流程可以咨询当地的劳动保障部门或者工会。

劳动争议处理

如果受伤人员和用人单位对工伤认定或者赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或者劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。在进行劳动争议处理时，受伤人员可以委托律师进行法律援助，以维护自己的合法权益。

用人单位责任

用人单位需要对员工的工伤保险进行缴纳，并且在发生工伤后及时协助受伤员工进行工伤认定和赔偿申请。如果用人单位拒绝协助或者存在其他违法行为，受伤人员可以向劳动保障部门或者法院进行投诉或者起诉。

在江苏常州地区，工伤赔偿的具体流程和标准需要遵循国家的相关法律法规，并且要根据当地的具体情况进行具体操作。如果受伤人员遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业的法律顾问或者劳动保障部门，以便维护自己的合法权益。