在某些情况下，员工可能在离职后需要申请工伤赔偿。离职时申请工伤赔偿的程序与在职时相似，但有一些特殊的注意事项需要遵守。本文将为您解答离职时如何申请工伤赔偿的问题。

1. 确认工伤的性质

离职员工需要确认自己的离职是否与工伤有关。工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或疾病。如果离职是因为工伤引起的，员工有权申请工伤赔偿。

2. 通知雇主

离职员工应及时通知雇主自己离职的原因是与工伤相关。通知雇主的方式可以是口头或书面形式，最好能够保留相关证据，例如邮件或信件的副本。

3. 寻求医疗证明

离职员工需要寻求医生的医疗证明，证明自己的离职与工伤有关。这份证明应包括详细的诊断结果、治疗记录和医生的意见。确保医疗证明中明确指出离职原因与工伤的因果关系。

4. 提交工伤赔偿申请

离职员工需要向相关部门或机构提交工伤赔偿申请。具体的申请程序可能因地区而异，因此建议咨询当地的劳动部门或律师事务所以获取准确的申请信息。通常，申请需要填写申请表格，并附上医疗证明和其他相关证据。

5. 遵守申请期限

离职员工需要注意申请工伤赔偿的期限。不同地区对于申请工伤赔偿的期限规定可能不同，因此员工应及时了解并遵守相关规定。逾期申请可能会导致申请被拒绝。

6. 跟进申请进展

一旦申请提交后，离职员工应跟进申请的进展情况。如果有需要，可以与相关部门或机构进行沟通，了解申请的处理进度，并提供任何额外的证据或信息。

7. 寻求法律援助

如果离职员工在申请工伤赔偿过程中遇到困难或遭遇不公正对待，可以寻求法律援助。请咨询当地的律师事务所，以获取专业的法律建议和支持。

离职员工申请工伤赔偿的程序与在职员工类似，但需要特别注意在离职前通知雇主、寻求医疗证明以及及时提交申请。遵守申请期限并跟进申请进展是确保顺利申请工伤赔偿的关键。如遇困难，可以寻求法律援助以获取专业的支持和指导。