一、没签劳动合同怎么离职怎么申请工资

在未签订劳动合同的情况下离职并申请工资，可按以下方式处理：

离职方面，劳动者可随时解除劳动关系。只需提前通知用人单位，虽法律未明确规定通知期限，但从合理角度，提前3日左右通知较为适宜，通知形式可以是书面或口头，留存相关通知证据，如录音、短信、邮件等。

申请工资方面，（一）与用人单位协商。明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付工作期间的工资，协商过程中注意保留沟通记录。（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提交能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，劳动监察部门会依法调查处理。（三）申请。除提交上述证据外，还需准备仲裁申请书等材料，要求用人单位支付工资及因未签劳动合同应支付的差额。

二、未签劳动合同办理离职有工资吗

未签劳动合同办理离职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益，不论是否签订劳动合同。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。

（二）关于支付标准，工资应当按照劳动者实际出勤的天数，依据双方约定的工资标准进行计算和支付。如果双方对工资标准存在争议，一般会参照同岗位、同行业的工资水平来确定。

（三）存在双倍工资赔偿问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种未签劳动合同的情况下离职，劳动者除了可以主张应得的工资外，还可依法要求用人单位支付双倍工资差额。

总之，未签劳动合同离职，劳动者有权获得工资，若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同离职要办手续吗

即使未签订劳动合同，离职时通常也需要办理手续。具体分析如下：

（一）从法律角度，劳动者有义务遵循诚实信用原则，向用人单位履行告知义务。一般需提前通知用人单位，若处于，提前三日通知；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）在离职时，要做好工作交接。将自己负责的工作内容、相关资料、物品等完整、准确地移交给用人单位指定的人员，以确保工作的连续性，避免给用人单位造成损失。

（三）用人单位有义务为劳动者结算工资。劳动者应确认工资等报酬的结算情况，若用人单位存在、未支付用等问题，劳动者可依法维护自身权益。

虽然未签订劳动合同，但办理离职手续既是对用人单位的尊重，也是保障自身权益的必要举措。若用人单位因未签劳动合同存在违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张双倍工资等权益。

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