工伤私了赔偿是指劳动者与雇主在发生工伤后，双方通过协商达成赔偿协议，而不通过法院诉讼解决争议的一种方式。在工伤私了赔偿中，分割赔偿金额是一个重要的问题，下面将从法律角度回答这个问题。

1. 分割原则

在工伤私了赔偿中，分割赔偿金额的原则是根据法律规定和双方协商一致的原则进行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，雇主应当按照下列标准支付工伤赔偿金：

1) 工伤医疗费用；

2) 工伤护理费；

3) 工伤误工费；

4) 工伤一次性伤残补助金；

5) 工伤死亡赔偿金。

根据这些标准，可以按照比例来分割赔偿金额。

2. 双方协商

在工伤私了赔偿中，双方可以通过协商来确定赔偿金额的分割比例。双方可以根据实际情况和双方的利益进行协商，达成一致意见后，可以将协议写成书面形式。在协商过程中，双方应当充分考虑劳动者的实际损失和雇主的经济能力，以达到公平合理的分割结果。

3. 法律限制

虽然工伤私了赔偿是一种灵活的解决争议方式，但是在分割赔偿金额时，仍然需要遵守法律的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，雇主不得以任何形式强迫劳动者接受工伤私了赔偿。劳动者有权拒绝工伤私了赔偿协议，选择通过法律途径解决争议。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第三十四条规定，劳动者在工伤私了赔偿后，仍享有劳动保险待遇。这意味着劳动者可以继续享受工伤医疗、工伤护理、工伤误工费等待遇，而不会因为私了而失去这些权益。

4. 法律风险

在工伤私了赔偿中，双方应当充分了解法律风险。私了赔偿后，如果劳动者发现自己的损失超过了赔偿金额，或者雇主没有按照协议支付赔偿金，劳动者仍然可以选择通过法律途径解决争议。双方在协商私了赔偿时，应当慎重考虑，充分了解自己的权益和法律风险。

工伤私了赔偿的分割是根据法律规定和双方协商一致的原则进行的。双方可以通过协商确定赔偿金额的分割比例，但在协商过程中需要充分考虑劳动者的实际损失和雇主的经济能力，以达到公平合理的结果。双方在协商私了赔偿时，应当充分了解法律风险，以保护自己的合法权益。