工伤私了赔偿是指在工伤事故发生后，雇主和受伤员工通过协商达成私下赔偿协议，而不通过法院或劳动仲裁机构进行赔偿程序。在这种情况下，赔偿的分配问题是非常重要的。下面将回答工伤私了赔偿如何分配的问题。

1. 赔偿金额的确定

确定赔偿金额是工伤私了赔偿分配的基础。赔偿金额应该根据受伤员工的伤情和损失来确定，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。双方可以通过协商或请专业评估机构进行评估，以确定合理的赔偿金额。

2. 赔偿比例的协商

在确定赔偿金额后，双方需要协商赔偿比例。通常情况下，赔偿比例应该根据雇主的过错程度和受伤员工的责任程度来确定。如果雇主存在明显过错，导致工伤事故的发生，那么赔偿比例可能会更倾向于受伤员工。如果受伤员工存在一定责任，那么赔偿比例可能会相应减少。

3. 赔偿方式的选择

赔偿方式也是工伤私了赔偿分配的重要问题。双方可以选择一次性赔付或分期支付的方式进行赔偿。一次性赔付适用于赔偿金额较小的情况，可以迅速解决问题。而分期支付适用于赔偿金额较大的情况，可以减轻雇主的负担。

4. 法律风险的考虑

在进行工伤私了赔偿分配时，双方都需要考虑法律风险。私了赔偿并不意味着雇主可以完全摆脱法律责任。如果受伤员工在赔偿后发现自己的损失没有得到合理补偿，他们仍然有权向法院提起诉讼。双方在协商赔偿时应该充分考虑法律风险，以避免后续纠纷。

5. 协议的书面化

工伤私了赔偿分配的协议应该书面化。协议应明确赔偿金额、赔偿比例、赔偿方式等具体内容，并由双方签字确认。书面协议可以作为双方权益的保障，也有助于避免后续争议。

工伤私了赔偿的分配应该基于受伤员工的实际损失和雇主的过错程度进行协商。赔偿金额的确定、赔偿比例的协商、赔偿方式的选择以及法律风险的考虑都是工伤私了赔偿分配过程中需要注意的问题。双方应本着公平、合理的原则，通过协商达成一致，并将协议书面化以确保权益的保护。