工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损害或者健康状况的恶化。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当购买工伤保险，为员工提供工伤保障。如果员工在工作期间发生工伤，雇主应当依法给予工伤赔偿。

如果雇主拒绝给予工伤赔偿或者双方对赔偿数额存在争议，员工可以通过仲裁来解决。

工伤仲裁的程序

工伤仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：员工应当向所在地的劳动仲裁委员会提交工伤仲裁申请。申请时需要提供相关证据，如医疗证明、工作证明等。

2. 开庭审理：劳动仲裁委员会会根据申请人的申请和雇主的回应，召集双方当事人进行庭审。在庭审中，双方可以提供证据并进行辩论。

3. 作出仲裁裁决：在庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出仲裁裁决。裁决书应当详细说明仲裁结果和理由。

如何准备工伤仲裁申请

如果员工需要通过仲裁来解决工伤赔偿问题，应当注意以下几点：

1. 准备证据：员工应当尽可能收集证据，如医疗证明、工作证明、工资单等，证明自己的工伤是在工作期间或者因工作原因导致的。

2. 认真填写申请书：申请书应当详细说明工伤的情况和要求赔偿的数额，同时附上证据。

3. 准备好辩护材料：在庭审中，员工应当准备好辩护材料，如证据、证人证言等，以便证明自己的权益。

工伤仲裁的结果

工伤仲裁的结果可能是以下几种：

1. 支付赔偿：如果劳动仲裁委员会认为雇主应当支付赔偿，雇主应当在规定的时间内支付赔偿。

2. 不予支持申请：如果劳动仲裁委员会认为员工的申请没有依据，会作出不予支持申请的裁决。

3. 调解：在庭审中，如果双方当事人达成和解协议，劳动仲裁委员会会作出调解裁决。

工伤是员工在工作期间面临的风险之一，雇主应当为员工提供工伤保障。如果员工发生工伤，雇主应当依法给予工伤赔偿。如果存在争议，员工可以通过仲裁来解决。在准备工伤仲裁申请时，员工应当认真准备证据和辩护材料，以便维护自己的权益。