工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，对于工伤事故的赔偿判定，需要根据相关法律法规进行具体分析和判断。下面将从以下几个方面回答工伤赔偿应该如何判定。

1. 工伤认定

工伤赔偿的判定需要确认事故是否属于工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损害。工伤认定需要经过相关部门的评估和鉴定，包括医疗鉴定、工伤鉴定等程序。只有经过认定为工伤的事故，才能享受工伤赔偿。

2. 赔偿标准

工伤赔偿的标准是根据伤残程度和工伤后劳动能力减损程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，每级对应不同的赔偿比例。工伤后劳动能力减损程度是指工伤事故造成的劳动能力下降的程度，根据减损程度的不同，确定相应的赔偿比例。

3. 赔偿范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。医疗费是指工伤治疗过程中的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残津贴是指因工伤造成劳动能力减损后，按照一定比例支付的月度生活费。一次性伤残补助金是指对于伤残程度达到一定标准的，按照一次性支付的方式给予的补助金。生活护理费是指因工伤造成生活自理能力下降后，按照一定比例支付的月度费用。

4. 赔偿程序

工伤赔偿的程序包括申请、认定、支付等环节。劳动者应在工伤发生后及时向用人单位申请工伤认定，并提供相关证明材料。用人单位应及时将申请材料提交给工伤保险经办机构进行认定。经过认定后，工伤保险经办机构将根据认定结果进行赔偿支付。

5. 争议解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议时，可以向工伤保险经办机构提出复议申请。如果复议仍无法解决争议，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

工伤赔偿的判定需要根据相关法律法规进行具体分析和判断。在判定工伤赔偿时，应考虑工伤的认定、赔偿标准、赔偿范围、赔偿程序以及争议解决等因素，以确保劳动者的权益得到合理保障。