工伤赔偿待遇是指雇主在员工因工作中发生事故或患职业病而导致伤残、死亡或者因治疗而产生的医疗费用、误工费、伤残津贴、护理费等费用的补偿。根据相关法律法规和国家标准，工伤赔偿待遇的计算方式如下：

医疗费用

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用包括治疗费、护理费、住院伙食补助费等。具体的费用标准由当地的医疗费用支付标准决定，雇主应根据员工的实际医疗费用进行支付。

误工费

误工费是指因工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原工作或其他工作而导致的经济损失。根据《工伤保险条例》规定，误工费的计算基数为员工在工伤发生前12个月的平均工资。误工费的支付比例为80%，即员工可以获得其平均工资的80%作为误工费，支付期限根据伤残程度的不同而有所区别。

伤残津贴

伤残津贴是指因工伤导致员工伤残，无法从事原工作或其他工作而导致的经济损失的补偿。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的计算基数为员工在工伤发生前12个月的平均工资。伤残津贴的支付比例根据伤残程度的不同而有所区别，伤残程度评定由劳动能力鉴定委员会进行评定。

护理费

护理费是指因工伤导致员工需要雇佣他人进行护理而产生的费用。根据《工伤保险条例》规定，护理费的支付标准由当地的护理费支付标准决定。雇主应根据员工实际的护理费用进行支付。

丧葬费

如果员工因工伤不幸身故，雇主应支付丧葬费。根据《工伤保险条例》规定，丧葬费的支付标准由当地的丧葬费支付标准决定。

需要注意的是，工伤赔偿待遇的具体计算和支付标准可能会因地区、行业和个人情况的不同而有所差异。员工在申请工伤赔偿待遇时应咨询相关部门或专业律师，以确保自己能够获得合理的赔偿。

雇主应及时办理工伤认定手续，确保员工能够及时享受工伤赔偿待遇。如有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤赔偿待遇的计算涉及多个方面的费用，包括医疗费用、误工费、伤残津贴、护理费和丧葬费等。具体的计算方式和支付标准应根据相关法律法规和国家标准进行确定，以确保员工能够获得合理的赔偿。