工伤赔偿待遇是指在工作过程中发生事故或患病，导致劳动者受伤或残疾，雇主应当支付的赔偿金和补偿金。其中，计算工伤赔偿待遇的工资是一个重要的因素。下面将介绍工伤赔偿待遇中工资的计算方法。

1. 工资的基本概念

在计算工伤赔偿待遇中，工资是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。平均工资的计算包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项工资和福利待遇。

2. 工资的计算方式

工伤赔偿待遇中工资的计算方式根据不同国家和地区的法律规定可能有所不同。以下是一般情况下的计算方式：

- 工伤发生前12个月内，如果劳动者在同一单位工作，则根据劳动者实际领取的工资进行计算。

- 工伤发生前12个月内，如果劳动者在不同单位工作，则需要将劳动者在各个单位的工资进行合并计算。具体计算方法根据法律规定可能有所不同。

- 如果劳动者在工伤发生前12个月内有无工资或工资不稳定的情况，可以参考劳动者过去一段时间的工资情况进行计算。具体计算方法根据法律规定可能有所不同。

3. 工资计算中的特殊情况

在一些特殊情况下，工资的计算可能会有一些特殊规定。以下是一些常见的特殊情况：

- 劳动者在工伤发生前12个月内有长期病假或休产假的情况，可以按照实际工资进行计算。

- 劳动者在工伤发生前12个月内有加班费、夜班津贴、绩效奖金等特殊情况的，可以将这些额外收入计入工资进行计算。

- 劳动者在工伤发生前12个月内有调岗、降职等情况的，可以按照调岗或降职前的工资进行计算。

4. 工资计算中的争议解决

如果劳动者和雇主对工资的计算有争议，可以通过以下途径解决：

- 双方协商：劳动者和雇主可以通过协商解决争议，达成一致意见。

- 劳动争议仲裁机构：劳动者可以向劳动争议仲裁机构投诉，由仲裁机构进行调解或裁决。

- 法院诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，由法院进行裁决。

工伤赔偿待遇中工资的计算是一个复杂的问题，需要根据具体的法律规定和个人情况进行计算。劳动者应当了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助或咨询，以确保自己能够获得合理的工伤赔偿待遇。