工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故后，由用人单位或工伤保险机构支付给劳动者的经济补偿。其中，工伤伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。那么，8级工伤赔偿12万能赔吗？

一、8级工伤赔偿12万能赔吗？

根据《工伤保险条例》，8级工伤的赔偿标准为：

一次性伤残补助金：12个月的基本工资

一次性医疗补助金：6个月的基本工资

一次性就业补助金：3个月的基本工资

劳动能力鉴定费：按照国家规定支付

8级工伤的赔偿金额由基本工资决定。如果基本工资为2000元/月，则8级工伤的赔偿金额为：

一次性伤残补助金：12个月 x 2000元/月 = 24000元

一次性医疗补助金：6个月 x 2000元/月 = 12000元

一次性就业补助金：3个月 x 2000元/月 = 6000元

合计：42000元

由此可见，8级工伤赔偿12万元并不符合国家规定。

二、8级工伤赔偿12万不够怎么办？

如果8级工伤赔偿达不到12万元，劳动者可以采取以下措施：

向工伤保险仲裁委员会申请工伤认定和赔偿争议仲裁。

向人民法院提起工伤保险待遇争议诉讼。

三、8级工伤赔偿12万一级伤残能赔吗？

对于一级伤残的8级工伤，由于伤残程度较重，且无法完全恢复劳动能力，国家规定可享受以下赔偿待遇：

一次性伤残补助金：60个月的基本工资

一次性医疗补助金：24个月的基本工资

一次性就业补助金：12个月的基本工资

伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的75%

根据该规定，如果基本工资为2000元/月，则一级伤残的8级工伤赔偿金额为：

一次性伤残补助金：60个月 x 2000元/月 = 120000元

一次性医疗补助金：24个月 x 2000元/月 = 48000元

一次性就业补助金：12个月 x 2000元/月 = 24000元

合计：192000元

由此可见，一级伤残的8级工伤赔偿金额远高于12万元。

8级工伤赔偿12万元并不符合国家规定，劳动者可通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。一级伤残的8级工伤赔偿金额较高，可达到12万元以上。

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