工伤是指在工作期间或者与工作相关的活动中，员工因意外事故或职业病而受到的身体伤害。当员工遭受工伤时，公司有责任提供相应的赔偿和福利。本文将回答关于工伤公司如何赔偿的问题。

工伤保险

工伤保险是一种法定的社会保险制度，旨在保护员工在工作过程中的安全和健康。根据工伤保险制度，公司需要为员工缴纳工伤保险费用，并在员工遭受工伤时提供相应的赔偿。这些赔偿通常包括医疗费用、康复费用、丧失劳动能力补偿金和生活费。

医疗费用

当员工遭受工伤时，公司有责任支付其医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用、药物费用等。员工可以选择在公司指定的医疗机构接受治疗，也可以在其他医疗机构接受治疗，但应提供相关证明和报销材料。

康复费用

对于因工伤导致的丧失劳动能力，公司还应支付康复费用。康复费用用于帮助员工进行康复训练、康复治疗、康复辅助器具购置等。公司应根据员工的康复需要提供适当的支持和帮助。

丧失劳动能力补偿金

如果员工因工伤导致丧失劳动能力，公司应支付丧失劳动能力补偿金。补偿金的数额通常根据员工的工资、工龄和伤残程度等因素进行计算。员工可以根据自己的情况申请丧失劳动能力补偿金。

生活费

如果员工因工伤需要休养或康复期间无法工作，公司应支付生活费。生活费的数额通常是员工工资的一定比例，用于维持员工的基本生活需求。

赔偿责任

公司对员工工伤的赔偿责任是法律规定的，违反赔偿责任可能面临法律诉讼和处罚。公司应该及时报告工伤事故，并按照法律规定提供相应的赔偿和福利。

保障员工权益

为了保障员工的权益，公司应建立健全的安全生产制度和工伤预防措施，提供必要的安全培训和防护设施，确保员工在工作中的安全和健康。公司还应加强与员工的沟通和协调，及时解决工伤赔偿事宜，维护良好的劳动关系。

工伤公司如何赔偿是一个重要的问题，公司应遵守工伤保险制度，提供医疗费用、康复费用、丧失劳动能力补偿金和生活费等赔偿。公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。这样不仅有助于维护员工的权益，也有助于提高企业的形象和竞争力。