一、如何规避产权问题发生纠纷

大家都知道，一般情况下咱们自己主动离开工作岗位是拿不到什么赔偿的，但是，被逼得走投无路不得不离职的那就另当别论~

那么，如果你所在的公司没有给你按时交社保，或者发工资的时候总是拖拖拉拉，甚至连基本的工作环境和安全防护措施都保障不了的话，那么你就有理由用这条法律来让自己顺利离开职场，还能向公司索要被迫离职的经济补偿金！

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

二、债务纠纷属于产权纠纷吗

满足以下这几个要点就可以算是诈骗：首先就是得有欺骗，这个实际上就是在编造故事或者瞒着别人真相嘛；其次，这个骗子的行为让受害者产生了误解；然后，因为这个误解，受害者把自己的钱财给处理掉了；最后，骗子是占到了这些财富的好处，比如说他的钱多了，或者受害者的钱少了。只要以上这几点都符合的话，那就可以说是诈骗了。

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