工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。当劳动者因工伤无法继续工作时，他们可能会面临离职的情况。在这种情况下，劳动者有权获得一定的赔偿。本文将介绍受工伤离职的赔偿方式。

一、工伤认定

在离职前，劳动者首先需要申请工伤认定。根据相关法律法规，工伤认定是由劳动保障部门或者企事业单位的劳动者工伤保险经办机构进行的。劳动者应提交相关证明材料，如医院诊断证明、事故调查报告等。一旦工伤认定成功，劳动者就可以享受工伤保险的相关待遇。

二、工伤保险待遇

工伤保险待遇包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。医疗费用是指劳动者因工伤而发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤津贴是劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力而无法工作时，由工伤保险支付的一定比例的工资。伤残赔偿金是指劳动者因工伤导致身体残疾的情况下，根据残疾程度支付的一次性赔偿金。

三、离职赔偿

当劳动者因工伤离职时，除了享受工伤保险待遇外，他们还有权获得一定的离职赔偿。离职赔偿的具体金额根据劳动者的工龄、工资以及受伤程度等因素来确定。一般情况下，离职赔偿金由企事业单位根据劳动合同法和劳动保障法的规定支付。

四、劳动争议处理

如果劳动者与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议处理渠道解决。劳动争议处理渠道包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。劳动者可以选择适合自己的渠道进行维权。

五、法律援助

对于劳动者来说，了解自己的权益非常重要。如果劳动者在受工伤离职赔偿问题上遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助是指由政府或相关机构提供的免费法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

受工伤离职的劳动者有权获得工伤保险待遇和离职赔偿。工伤保险待遇包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。离职赔偿的具体金额根据劳动者的工龄、工资以及受伤程度等因素来确定。如果在离职赔偿问题上存在争议，劳动者可以通过劳动争议处理渠道解决。在面临受工伤离职赔偿问题时，劳动者可以寻求法律援助以维护自己的权益。