工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在因工受伤或患职业病后获得必要的经济补偿和医疗救助。当员工发生工伤并导致离职时，其赔偿事项应遵循相关法律法规的规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、员工工伤离职怎么赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，因工伤致残或死亡的员工可享受以下赔偿：

1. 停工留薪期工资

2. 医疗费、康复费、辅助器具费

3. 伤残津贴或一次性伤残补助金

4. 因工死亡时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

需要说明的是，员工工伤离职后仍可享受上述赔偿，但休工期间的工资不再支付。

二、员工因工伤致残离职后如何申请赔偿

提交工伤认定申请：由单位或本人向当地的工伤认定机构提出工伤认定申请。

工伤认定：经调查和鉴定，确认工伤事实后，工伤认定机构出具工伤认定书。

申请工伤赔偿：持工伤认定书，向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

材料准备：申请时需提交工伤认定书、身份证、伤残鉴定结论、医疗费发票等相关材料。

三、员工因工伤死亡离职后如何申请赔偿

提交死亡证明：由用人单位或亲属向当地公安机关申请开具死亡证明。

申请工亡认定：由用人单位向当地工伤认定机构申请工亡认定。

申请工伤赔偿：由法定继承人持死亡证明、工亡认定书等材料向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。