工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或职业病导致的身体损害。当工伤导致员工死亡时，赔偿问题成为关注焦点。下面将回答因工伤死亡如何赔偿的问题。

1. 劳动保险赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险法》，雇主应当为员工购买劳动保险，以保障员工在工作过程中发生工伤时的权益。当员工因工伤死亡时，其家属可以获得劳动保险的赔偿。

劳动保险赔偿包括一次性工亡补助金和丧葬费。一次性工亡补助金的标准由各地人民政府根据当地经济发展水平和物价水平确定，但不得低于当地职工平均年工资的20倍。丧葬费的标准为当地职工平均年工资的3倍。

2. 劳动争议仲裁或诉讼

如果员工的家属认为劳动保险赔偿不足或存在问题，他们可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。

劳动争议仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解处理。如果调解不成，员工的家属可以向人民法院提起诉讼。

在劳动争议仲裁或诉讼中，员工的家属可以要求获得经济赔偿，包括医疗费、丧葬费、抚恤金等。

3. 依法追究责任

如果工伤死亡是由于雇主的过失或违法行为导致的，员工的家属可以追究雇主的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当为员工提供安全的工作环境和条件，采取必要的安全防护措施，保障员工的生命安全和身体健康。如果雇主未履行这些义务，导致员工死亡，雇主可能需要承担赔偿责任。

员工的家属可以通过报案、调查取证等方式，收集证据来支持他们的索赔请求。如果确实存在雇主的过失或违法行为，他们可以向劳动监察部门、人民法院等机构投诉或提起诉讼。

4. 律师援助

在处理工伤死亡赔偿问题时，员工的家属可以寻求律师的帮助。律师可以帮助他们了解自己的权益，提供法律咨询和代理诉讼等服务。

律师会根据具体情况评估案件的胜算，并提供相应的法律建议。他们可以协助员工的家属与劳动保险机构、雇主和相关部门进行谈判，争取合理的赔偿。

当员工因工伤死亡时，赔偿问题涉及劳动保险、劳动争议仲裁或诉讼以及追究雇主责任等方面。员工的家属可以根据具体情况选择适合自己的方式来维护自己的权益。寻求律师的帮助也是一个可行的选择。