失业工伤是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，使员工丧失劳动能力而无法继续工作。对于受伤的员工来说，赔偿是他们合法的权益。那么，失业工伤应该如何计算赔偿呢？

1. 医疗费用的赔偿

对于因工作原因导致的伤害或疾病，雇主应承担员工的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药物费用等。员工需要提供相关的医疗证明和发票作为证据，以便获得医疗费用的赔偿。

2. 工伤津贴的赔偿

除了医疗费用，员工还有权利获得工伤津贴的赔偿。工伤津贴是指在员工因工作原因导致丧失劳动能力期间，雇主每月支付的补偿金。工伤津贴的金额通常是员工工资的一定比例，具体比例根据国家或地区的法律法规而定。

3. 伤残赔偿金的计算

如果员工因工伤导致永久性伤残，他们有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算通常基于员工的伤残程度和工资水平。不同国家或地区对于伤残程度的评定标准可能有所不同，但通常会考虑员工的生活自理能力、劳动能力和社会参与能力等因素。

4. 生活补助金的发放

对于因工伤丧失劳动能力的员工，他们可能需要额外的生活补助。这些补助金通常用于弥补员工因伤残而导致的生活上的困难，例如日常生活的照料、家庭支出等。生活补助金的发放标准和方式可能因国家或地区而异。

5. 丧葬费用的赔偿

如果员工因工伤导致死亡，雇主应承担丧葬费用的赔偿。这包括员工的丧葬仪式、殡葬费用以及相关的悼念活动费用。员工的家属需要提供相关的证明文件和发票作为证据，以便获得丧葬费用的赔偿。

失业工伤的赔偿是员工的合法权益，雇主有责任承担相应的赔偿责任。赔偿的具体计算方法可能因国家或地区的法律法规而有所不同，但通常包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、生活补助金和丧葬费用等方面。员工需要提供相关的证明文件和发票作为证据，以便获得相应的赔偿。如果员工对赔偿金额有异议，他们可以寻求法律援助或咨询专业的法律顾问。