工伤赔偿是企业对因工伤而丧失或部分丧失劳动能力的员工支付的补偿金。具体计算方法如下：

1. 医疗费

企业承担工伤职工因工伤产生的治疗、康复、假肢安装及其他合理医疗费用。

2. 住宿伙食补助费

工伤职工因工伤需要住院治疗的，企业自工伤发生之日起支付住宿伙食补助费，标准按有关规定执行。

3. 停工留薪期工资

工伤职工停工留薪期间，企业支付其停工留薪期工资，标准按有关规定执行。

4. 一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级的，企业一次性支付伤残补助金，标准按有关规定执行。

5. 一次性就业补助金

经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，并已评定为劳动能力丧失部分劳动能力的工伤职工，企业一次性支付就业补助金，标准按有关规定执行。

6. 交通费和食宿费

工伤职工因工伤治疗或鉴定往返合理交通费和食宿费，由企业承担。

7. 护理费

经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，并评定为劳动能力丧失或部分劳动能力的工伤职工，需要护理的，企业支付护理费，标准按有关规定执行。

8. 辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，并评定为劳动能力丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，需要配置辅助器具的，企业支付辅助器具费，标准按有关规定执行。

9. 康复费

经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，并评定为劳动能力丧失或部分劳动能力的工伤职工，需要进行康复治疗的，企业支付康复费，标准按有关规定执行。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。