工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体伤害或职业病，工伤赔偿是保障劳动者合法权益的一项重要制度。对于干活工伤的计算赔偿，需要考虑多个因素，包括工伤程度、工资标准以及工伤赔偿金的计算方法等。

工伤程度评定

工伤程度评定是根据工伤的严重程度来确定工伤赔偿金的标准。工伤程度一般分为轻伤、重伤和特别重伤三个等级。评定工伤程度需要由医院或劳动能力鉴定委员会进行，根据伤残程度和职业病致残程度来确定。

轻伤通常指工伤造成的伤残程度为1-10%，重伤指伤残程度为11-40%，特别重伤指伤残程度超过40%。不同的工伤程度将影响工伤赔偿金的计算。

工资标准

工资标准是计算工伤赔偿金的重要依据之一。根据中国劳动法规定，工伤赔偿金的计算基数是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。平均工资计算方法有两种，一是按照劳动者实际工资计算，二是按照所在地区的最低工资标准计算。

工伤赔偿金计算方法

工伤赔偿金的计算方法是根据工伤程度和工资标准来确定的。根据中国劳动法，工伤赔偿金由一次性伤残补助金和定期抚恤金两部分组成。

一次性伤残补助金是根据工伤程度和工资标准来计算的，具体计算公式为：一次性伤残补助金=伤残程度系数×基本生活费标准×工资标准。

定期抚恤金是根据工伤程度和工资标准的一定比例来计算的，具体计算公式为：定期抚恤金=伤残程度系数×工资标准×伤残津贴比例。

伤残程度系数和伤残津贴比例根据工伤程度的不同而有所差异，具体数值由国家相关法律法规规定。

其他补偿

除了工伤赔偿金，劳动者还有权利享受其他相关的补偿。例如，医疗费用由用人单位承担，劳动者在治疗期间的工资也应得到支付，因工伤造成的残疾需要进行康复治疗的，用人单位也应提供相应的康复费用。

申请工伤赔偿

如果劳动者发生了工伤，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位会将工伤认定申请提交给劳动保障部门进行审核。审核通过后，劳动者可以根据工伤程度和工资标准来计算工伤赔偿金的具体数额。

干活工伤的赔偿计算涉及多个因素，包括工伤程度、工资标准和计算方法等。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，确保自己的合法权益得到保障。工伤赔偿制度的建立旨在保护劳动者的权益，为他们提供必要的经济保障，使其能够得到合理的赔偿和照顾。