工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害或死亡。对于工伤伤亡事故，法律规定了相应的赔偿标准和计算方法。本文将回答工伤伤亡赔偿怎么算的问题。

1. 工伤伤亡赔偿的基本原则

工伤伤亡赔偿的基本原则是“依法、合理、公平、及时”。根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规，雇主应当按照法定标准向工伤员工支付相应的赔偿金。

2. 工伤伤亡赔偿的计算方法

工伤伤亡赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：

2.1 工伤医疗费用的赔偿

工伤医疗费用的赔偿包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。根据工伤员工实际发生的医疗费用，雇主应当支付相应的赔偿金。一般情况下，工伤员工可以先垫付医疗费用，然后向雇主提供相关费用凭证进行报销。

2.2 工伤伤残赔偿金的计算

工伤伤残赔偿金是指因工伤造成的身体残疾程度而支付的赔偿金。根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤职工伤残等级和伤残津贴的确定办法》，工伤员工的伤残等级将决定其伤残赔偿金的数额。伤残赔偿金的计算公式一般为：伤残赔偿金 = 伤残等级系数 × 伤残津贴基准数 × 月平均工资。

2.3 工伤死亡赔偿金的计算

工伤死亡赔偿金是指因工伤导致工人死亡而支付的赔偿金。根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤职工死亡赔偿金的支付办法》，工伤死亡赔偿金的计算公式一般为：死亡赔偿金 = 丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金 + 被扶养人生活费。

3. 工伤伤亡赔偿的申请流程

工伤员工及其家属需要按照规定的程序申请工伤伤亡赔偿。一般情况下，申请流程包括以下几个步骤：

1. 及时报告工伤事故：工伤员工应当在发生工伤事故后第一时间向雇主报告，并尽快就医。

2. 办理工伤认定手续：工伤员工需要向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。

3. 提交赔偿申请：经过工伤认定后，工伤员工或其家属需要向雇主提交工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。

4. 赔偿金支付：雇主在收到赔偿申请及相关证明材料后，应当按照法定程序进行赔偿金的支付。

工伤伤亡赔偿的计算是根据相关法律法规和标准进行的，包括医疗费用的赔偿、伤残赔偿金和死亡赔偿金的计算。工伤员工及其家属需要按照规定的流程申请赔偿，并提供相关证明材料。在处理工伤伤亡赔偿问题时，应当遵循依法、合理、公平、及时的原则，确保工伤员工的合法权益得到保障。