工伤是指在工作过程中，工人因工作原因导致的身体伤害或疾病。当一个工伤单位解散时，工人们可能会担心自己的工伤赔偿问题。本文将回答这个问题，并提供一些相关的法律知识和建议。

工伤赔偿的基本原则

根据中国的劳动法和相关法律法规，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 工伤赔偿责任由用人单位承担：用人单位应当对工人在工作过程中发生的工伤负责，并承担相应的赔偿责任。

2. 工伤赔偿应当包括医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等：工伤赔偿应当包括工人的医疗费用、伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等。

3. 工伤赔偿应当根据工人的工伤程度和损失进行计算：工伤赔偿的具体金额应当根据工人的工伤程度和损失进行计算，以确保工人得到相应的赔偿。

工伤单位解散后的赔偿责任

当一个工伤单位解散时，用人单位的赔偿责任并不会因此而消失。根据相关法律规定，用人单位应当在解散前履行相应的赔偿责任，并向工人支付应有的赔偿金额。

如果用人单位解散后无法履行赔偿责任，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 寻求法律援助：工人可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，咨询相关法律问题，并寻求法律援助。

2. 提起劳动争议仲裁申请：工人可以根据劳动争议仲裁法的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。

3. 提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意，工人还可以根据民事诉讼法的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行赔偿责任。

工伤赔偿的时效性

工伤赔偿的时效性是指工人要在一定的时间内提出赔偿申请。根据相关法律规定，工人应当在发生工伤之日起两年内提出赔偿申请。如果超过这个时限，工人将无法获得工伤赔偿。

工人在遇到工伤后应当尽快向用人单位提出工伤赔偿申请，并保留相关证据，以确保自己的合法权益。

工伤单位解散并不意味着工人无法获得工伤赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当承担工伤赔偿责任，并支付相应的赔偿金额。工人可以通过寻求法律援助、提起劳动争议仲裁申请或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。工人应当注意工伤赔偿的时效性，及时提出赔偿申请，以确保自己的权益得到保护。