工伤公司解散是指公司因各种原因无法继续经营，需要进行清算和解散的情况。在此过程中，如何进行工伤赔偿是一个重要的问题。根据相关法律法规，工伤赔偿应当按照以下程序进行：

1. 工伤认定

在公司解散前，如果员工发生了工伤，首先需要进行工伤认定。根据《劳动能力鉴定暂行规定》，工伤是指在劳动过程中，因工作原因造成的职工的人身伤害、职业病或者因工致残。

工伤认定需要由劳动保障部门进行，员工需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。一旦工伤认定生效，员工就有权享受相应的工伤赔偿。

2. 工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两个方面：一是医疗费用的支付，二是伤残津贴和一次性伤残补助金的支付。

医疗费用的支付涵盖员工在医疗过程中的各项费用，包括治疗费、住院费、药费等。伤残津贴是指根据工伤程度，支付给员工的一定比例的工资。一次性伤残补助金是指在员工伤残程度达到一定标准时，由用人单位一次性支付的一笔补偿金。

3. 工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位应当为职工办理工伤保险，对因工伤造成的职工伤残、死亡，依法支付工伤赔偿金。

在公司解散的情况下，用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当将工伤赔偿费用列入清算负债，按照员工的工伤认定结果进行支付。

4. 清算程序

在公司解散时，需要进行清算程序。清算是指将公司的财产进行评估、分配和处理的过程。在清算过程中，应当将工伤赔偿费用作为清算负债进行处理。

清算程序一般包括以下步骤：确定清算委员会，编制清算方案，公告债权人，清偿债务，分配剩余财产等。在清偿债务的过程中，工伤赔偿费用应当优先支付。

5. 用人单位违法解散的后果

如果用人单位在解散时违反相关法律规定，未支付工伤赔偿费用，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位未按照法律规定支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在违法解散的情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式，维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。

工伤公司解散时的赔偿问题是一个关键的法律问题。根据相关法律法规，员工在公司解散前发生的工伤应当得到相应的赔偿。用人单位应当承担工伤赔偿责任，并将赔偿费用作为清算负债进行支付。如果用人单位未支付工伤赔偿费用，员工有权通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的权益。