在当今的商业社会中，公司的发展并非总是一帆风顺，有时可能会面临强行解散的情况。这对于员工来说，无疑是一个重大的变故。那么，在公司强行解散时，员工该如何获得合理的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起揭开这层面纱。

一、公司强行解散怎么赔偿

当公司强行解散时，员工的赔偿通常涉及经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限。

1. 工作每满一年，员工应获得一个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果员工工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 此外，公司还应依法结清员工的工资、福利待遇等应得款项。如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、公司强行解散后员工权益保障的相关法律规定

在公司强行解散的情况下，相关的法律规定对于员工权益的保障起着至关重要的作用。

1. 首先，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

2. 其次，法律要求用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和再就业准备。

3. 而且，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 同时，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工作情况。

三、公司强行解散赔偿纠纷的解决途径

当公司强行解散后，如果在赔偿问题上产生纠纷，员工可以通过以下途径来解决。

1. 首先，可以与公司进行协商。这是一种较为温和且快捷的解决方式，通过与公司管理层的沟通，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位依法履行赔偿义务。

3. 劳动仲裁也是常见的解决途径。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

总之，公司强行解散时的赔偿问题需要员工了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。