工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病。当工人在工作中发生筋断等伤害时，他们有权获得相应的赔偿。赔偿的具体方式和金额取决于不同的国家和地区的法律规定。以下是一些常见的赔偿方式：

工伤保险

在许多国家，包括中国在内，都设有工伤保险制度。工伤保险是由雇主按照法定比例向保险机构缴纳保险费，以便在工人发生工伤时提供赔偿。如果工人的筋断是由于工作原因引起的，他们可以向工伤保险机构申请赔偿。赔偿金额通常根据工人的工资和伤残程度来确定。

劳动合同赔偿

除了工伤保险外，根据劳动法，雇主还有责任对工人在工作中发生的意外事故进行赔偿。根据劳动合同的约定，雇主可能需要支付医疗费用、康复费用、误工费以及残疾补偿金等。赔偿金额的计算通常与工人的工资、伤残程度和工作年限等因素有关。

民事侵权赔偿

在某些情况下，工人可能有权通过民事诉讼要求对方赔偿。例如，如果工人的筋断是由于雇主的过失或疏忽造成的，工人可以向法院提起民事侵权诉讼。在这种情况下，工人可以要求对方支付医疗费用、康复费用、精神损害赔偿金以及其他相关费用。

职业病赔偿

如果工人的筋断是由于长期从事某种工作而导致的职业病，他们可能有权获得职业病赔偿。职业病赔偿通常包括医疗费用、误工费以及残疾补偿金等。赔偿金额的计算通常与工人的工资、伤残程度和工作年限等因素有关。

申请赔偿的程序

无论是申请工伤保险赔偿还是提起民事诉讼，工人都需要按照规定的程序进行申请。通常，他们需要提交医疗证明、事故报告、劳动合同、工资单等相关证据。工人还需要注意申请赔偿的时限，以免错过申请的机会。

工伤筋断了可以通过工伤保险、劳动合同赔偿、民事侵权赔偿或职业病赔偿等方式进行赔偿。具体的赔偿方式和金额取决于不同的国家和地区的法律规定。工人在申请赔偿时需要遵循相应的程序，并提供相关的证据和资料。如果工人对赔偿结果不满意，他们还可以寻求法律援助或咨询律师以获得进一步的帮助。