一、工地上手筋断了怎么赔付

在工地上手筋断了的赔付情况，需根据具体情形分析：

一是认定为工伤的情况。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。首先要及时申请，之后进行劳动能力鉴定，确定。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照当地工伤保险相关规定执行。

二是雇佣关系的情况。若劳动者受雇于包工头或其他个人，不属于劳动关系，可按照人身损害赔偿主张权利。赔偿项目有医疗费、、护理费、（若构成伤残）等。赔偿数额根据双方责任划分及实际损失确定，一般由雇主承担赔偿责任，若存在第三人侵权，也可向第三人主张赔偿。

二、工地上手指筋断了怎么赔偿

在工地上手指筋断了，赔偿情况需根据具体情形确定：

一是认定工伤。若劳动者与用人单位存在劳动关系，应先申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可适当延长。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

二是按人身损害赔偿。若劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是雇佣关系等，可按人身损害赔偿向雇主等责任方索赔。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、金等。具体数额根据实际损失及结果计算。

总之，手指筋断后的赔偿需明确法律关系，按相应程序和标准主张权利，以维护自身合法权益。

三、工地上小拇指断了怎么赔偿

在工地上小拇指断了，赔偿情况需根据具体情形分析：

一是认定为工伤的情况。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

二是雇佣关系的情况。若劳动者受雇于包工头或其他个人，按人身损害赔偿处理。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等计算。

总之，应及时收集相关证据，如病历、劳动关系证明等，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

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