工伤认定是指根据相关法律法规，对发生在工作场所的事故进行认定，并确定责任方及赔偿方式。对于工伤认定公司来说，赔偿是一项重要的法律义务。本文将回答工伤认定公司如何进行赔偿的问题。

1. 赔偿责任

根据国家相关法律法规，雇主对于员工在工作期间发生的工伤负有赔偿责任。工伤认定公司作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括支付医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助费等。

2. 赔偿方式

工伤认定公司进行赔偿时，可以采用以下方式：

2.1 直接支付

工伤认定公司可以直接支付医疗费用、伤残补助金等给受伤员工或其代表。直接支付是最常见的赔偿方式，可确保受伤员工及时获得赔偿款项。

2.2 购买保险

工伤认定公司可以购买工伤保险，将赔偿责任转嫁给保险公司。购买工伤保险可以降低公司的风险和负担，同时确保员工在发生工伤时能够得到及时赔偿。

2.3 建立赔偿基金

工伤认定公司可以建立赔偿基金，将一定比例的资金用于赔偿工伤员工。建立赔偿基金可以提前预留资金，以应对可能发生的工伤赔偿需求。

3. 赔偿标准

工伤认定公司进行赔偿时，需要根据相关法律法规和政策规定的赔偿标准进行操作。赔偿标准包括医疗费用的支付比例、伤残补助金的计算方法等。根据不同的工伤情况，赔偿标准可能会有所不同。

4. 赔偿程序

工伤认定公司在进行赔偿时，需要按照一定的程序进行操作。具体程序包括：

4.1 工伤认定

工伤认定公司需要对事故进行认定，确定是否属于工伤范畴。认定过程需要收集证据、调查事故原因等。

4.2 赔偿申请

受伤员工或其代表需要向工伤认定公司提出赔偿申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。

4.3 赔偿审核

工伤认定公司对赔偿申请进行审核，核实相关材料的真实性和合法性。

4.4 赔偿支付

一旦赔偿申请获得通过，工伤认定公司将按照赔偿标准和方式进行支付。

工伤认定公司在赔偿过程中应承担相应的赔偿责任，并根据相关法律法规和政策规定的赔偿标准进行操作。赔偿方式可以选择直接支付、购买保险或建立赔偿基金。赔偿程序包括工伤认定、赔偿申请、赔偿审核和赔偿支付等环节。通过正确的赔偿方式和程序，工伤认定公司可以履行赔偿责任，维护员工权益。