公司不交社保可能存在多种原因，比如节省成本、对社保政策不重视、存在侥幸心理等。

公司不交社保这一现象背后的原因是复杂多样的。一些公司可能出于成本考量，认为为员工缴纳社保会增加企业的经营负担，尤其是对于一些小型企业或处于艰难经营阶段的企业，可能会选择逃避社保缴纳义务来降低开支。

另外，部分公司对社保政策的重要性认识不足，缺乏法律意识，没有意识到依法为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务。他们可能没有充分了解到社保对于员工权益保障以及企业长期稳定发展的重要意义。

还有一些公司抱有侥幸心理，认为不被发现就可以逃避责任。他们可能觉得监管部门不会轻易查到自己，或者即使查到了也可以通过各种方式来规避处罚。

这种行为是违法的，并且会给员工带来诸多不利影响。员工可能会在医疗、养老、失业等方面面临风险，无法获得应有的保障。同时，对于企业自身而言，一旦被发现未依法缴纳社保，将会面临法律制裁和处罚，包括罚款、补缴社保等，这不仅会对企业的声誉造成损害，也可能影响企业的长期发展。

总之，公司不交社保是不合法且不负责任的行为，无论是企业还是员工，都应该充分认识到社保的重要性，遵守法律法规，保障员工的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。